Výrobní závod v Suchdole získal ocenění, které vedení Eatonu uděluje za dlouhodobé plnění náročných požadavků v oblasti bezpečnosti, kvality, včasnosti dodávek, skladového hospodářství a finanční profitability.
Udělené ocenění je pro nás obzvláště cenné, protože jsme ho dosáhli v náročném období probíhající pandemie, kdy jsme se kromě běžných povinností museli vypořádávat s nepředvídatelnými
a náročnými okolnostmi. A právě aktivní zapojení zaměstnanců do chodu závodu je jednou z důležitých hodnot, kterou se ty nejlepší závody mohou pochlubit. My v Suchdole nyní patříme mezi ně! Společně jsme toto významné ocenění oslavili ve středu 18. a v úterý 24. srpna. Na VIP parkovišti jsme připravili stánek s občerstvením – kávou, čajem, výbornými koláčky a zmrzlinou; navíc zaměstnanci obdrželi od firmy dárek v podobě bezdrátového vypínače z řady xComfort a finanční odměnu.
I přes poměrně chladné a deštivé počasí – pro závěr léta dost netypické – panovala po oba dny skvělá nálada a každý si určitě na nabízených dobrotách pochutnal.
Dobrou náladu umocňovala i reprodukovaná hudba – pecky z 80. let byly parádní – a jak chytře využít dárek nabízela krátká ukázka z videoprezentace.
A co ocenění pro nás znamená do budoucna? Nepolevovat v nastaveném – i nadále pracovat bezpečně a hospodárně, vyrábět kvalitně a dodávat našim zákazníkům včas. Tak udržíme na světovém trhu naše výrobky na špičkové úrovni a konkurence schopné a usilovat o to musíme každý den.
Budoucnost našeho závodu není závislá pouze na investicích do nového vybavení, ale také na zapojení nás všech do procesu neustálého zlepšování. Proto máme v závodě systém, jak se každý z nás může zapojit, a to podáním dobrého nápadu. Od začátku roku evidujeme už 282 dobrých nápadů
a věříme, že do konce roku splníme očekávaný cíl 360 nápadů. Potěšující je, že každým rokem se zvyšuje vaše angažovanost. V letošním roce se zapojilo již 332 zaměstnanců. Z celkového počtu podaných návrhů jsme již uvedli v život 65% a na ostatních stále pracujeme.
Nejaktivnější v podávání dobrých nápadů jsou pracovníci ve výrobách. Celkem evidujeme již 205 nápadů
z výroby.
V tomto roce máme také nárůst dobrých nápadů z podpůrných oddělení. Pro každé oddělení sledujeme měsíční plnění k definovaným cílům. Nejlépe v plnění cílů si vedou oddělení finanční účtárny pod vedením Klause Froehlicha a inženýring pod vedením Petra Johana.